Нефтегазовый сектор испытывает дефицит квалифицированного персонала

Москва. Компании топливно-энергетического комплекса испытывают трудности в поиске и подборе тех или иных специалистов. Такие данные исследования на тему "Кадровый потенциал в сфере нефтегаза и энергетики" приводит отраслевая компания "АНКОР Энерджи сервисез".

В опросе приняли участие 45 лидирующих нефтегазовых компаний, имеющие штаб-квартиры Москве и Санкт-Петербурге и осуществляющие деятельность на территории практически всех федеральных округов России. Как показало исследование, основная проблема нехватки квалифицированного персонала - недостаточный уровень подготовки специалистов в вузах и высокие требования бизнеса. 60% респондентов отметили, что квалификация кандидатов, претендующих на позиции в сфере нефтегаза и энергетики, не соответствует требованиям компаний.

Наиболее остро компании испытывает дефицит в опытных управленцах, инженерно-техническом персонале и квалифицированных рабочих. Крупные компании заинтересованы в специалистах, имеющих опыт проектного управления. При этом важно, чтобы данный опыт подтверждался практическим применением и глубоким знанием отраслевой специфики.

Из-за острой нехватки опытных специалистов компании используют различные инструменты для привлечения кандидатов и закрытия вакансий. Большинство работодателей предпочитают привлекать опытных специалистов из других регионов. Также популярно привлечение к поиску профессиональных рекрутинговых компаний. Этим сервисом пользуется более половины компаний-респондентов. 55% компаний в случае нехватки кандидатов на внешнем рынке производят внутреннюю ротацию кадров, то есть переводят на открытую позицию внутреннего сотрудника.

В отрасли довольно распространены всевозможные программы стажировок и производственных практик. В большинстве компаний существуют отдельные функциональные подразделения, которые специализируются на сотрудничестве с вузами и работе со студентами. В рамках подобных программ проводится серьезная селекция молодых специалистов. Предложение о работе делается ограниченному числу кандидатов. Так, по данным исследования, на постоянной основе большинство работодателей нанимает менее 10 человек в год. Лишь немногие привлекают от 100 до 500 человек - это компании-лидеры отрасли со штатом сотрудников несколько тысяч человек.

Соб. инф.